Pesquisa “Panorama do Treinamento no Brasil”, da ABTD, informa que enquanto Brasil investe em média R$ 1.222 anuais por colaborador, EUA investe R$ 6.673

Em sua 19ª edição, a pesquisa “Panorama do Treinamento no Brasil 2024- 2025”, uma realização da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) em parceria com Integração Escola de Negócios, traz importantes dados sobre a forma como empresas brasileiras encaram o treinamento e o desenvolvimento dos seus colaboradores.

Segundo documento da pesquisa, os indicadores estão divididos em três seções:

1. Indicadores de Investimento e Eficiência da área de T&D;
2. Distribuição das ações de T&D por público, conteúdo, meios e métodos;
3. Resultados em T&D.

A pesquisa reúne dados de instituições de 05 setores:

• Indústria
• Comércio
• Serviços
• Administração Pública
• ONG

Um dos dados interessantes é o público para o qual esses treinamentos são dirigidos. Diz a pesquisa: “A distribuição do orçamento de T&D entre líderes e não líderes tem sido constante ano a ano nas empresas brasileiras, em torno de metade do orçamento para os líderes e a outra metade para os não líderes, em 2024 mais precisamente 51% e 49%, respectivamente. Considerando que o número de líderes é sempre menor que o de não líderes, o investimento em T&D por pessoa é maior para os líderes quando comparado com os não líderes”.

Outro dado interessante é a comparação entre T&D nos EUA e no Brasil: enquanto investimos em média R$ 1.222 anuais por colaborador, EUA investe R$ 6.673, ou seja, um valor 5,46 vezes maior.

Mas embora essa diferença, a tendência no Brasil tem sido de aumento: “Este indicador tem apresentado uma tendência constante de crescimento ano a ano, nos últimos anos, com exceção do ano de pandemia. Em 2024, houve um aumento de 14% do investimento anual de T&D por colaborador, na média das empresas brasileiras, em relação ao ano anterior”.

SANEAMENTO E T&D

A Educação Corporativa – também chamada de Pedagogia Empresarial – tem sido uma preocupação das empresas de saneamento, tanto públicas quanto privadas. A Empresa Baiana de Águas e Saneamento S.A (Embasa), com sua Universidade Corporativa, e a AEGEA, com sua Academia, são dois exemplos.

Em texto recente, publicamos neste blog alguns os desafios no esforço de treinamento e capacitação na área do saneamento, um dos setores que mais de expande no Brasil nos últimos anos.

“Pelo menos mais 1,5 milhão de postos de trabalho serão necessários para adequar as empresas a um cenário de universalização dos serviços, previsto para 2033”, diz um documento citado no texto.